Підбір персоналу через SAAMwerkt! економить ваш час. Тому що ми будемо шукати вас. Ви також менше ризикуєте. Тимчасові працівники можуть бути гнучко розгорнуті, і ви, як роботодавець, будете платити тільки за фактично відпрацьовані години.
Ми працюємо майже у всіх секторах, включаючи виробництво, озеленення, адміністрацію, прибирання, будівництво, готельний бізнес та логотип.
Якщо тимчасовий працівник захворів, SAAMwerkt! продовжує виплачувати заробітну плату. Тимчасові працівники завжди мають 1 день очікування згідно з колективним трудовим договором. Як роботодавець, ви оплачуєте лише фактично відпрацьовані години тимчасового працівника. Ми також беремо на себе адміністративні витрати, пов'язані з оформленням лікарняного.
Унікальним є наш супровід у випадку лікарняного. Коли хтось дзвонить і каже, що захворів, ми приїжджаємо до нього того ж дня. Щоб дізнатися, як йдуть справи і яка причина. Звертаючи на це увагу, працівник і ви добре поінформовані. У нас низький рівень прогулів. Це йде на користь усім і не затримує роботу.
Кожна робота відрізняється від інших. Тому ми йдемо назустріч кожному клієнту і встановлюємо індивідуальну ціну для кожного клієнта, залежно від його потреб.
Ні, тимчасовий працівник перебуває у штаті SAAMwerkt! і наймається вами як роботодавцем.
Ви платите щотижня за тимчасового працівника. Рахунок ви отримаєте протягом тижня, наступного за відпрацьованим тижнем. Термін оплати рахунку становить два тижні.
У нас також можлива винагорода за 4 тижні. Працівник може вибрати. Для роботодавців інвойси на тиждень залишаються незмінними.
Ми беремо на себе всі кадрові питання, пов'язані з тимчасовою роботою. Від адміністрування до навчання та освіти. Ми інформуємо вас про важливі зміни в колективному трудовому договорі та про закінчення терміну дії контрактів. Подбаємо про підбір та відбір персоналу для вас. Проводимо співбесіди з оцінювання та прогресу, тренінги та навчання. Забезпечити тимчасових працівників належним захисним одягом, робочим одягом та засобами індивідуального захисту. Якщо тимчасовий працівник десь застряг, наприклад, із затримкою заробітної плати, ми надамо правильні рекомендації.
SAAMwerkt! Personeelsdiensten має кваліфікованих та мотивованих іноземних працівників. Ми працюємо з людьми з різних країн ЄС, для яких не потрібен дозвіл на роботу. У випадках, коли такий дозвіл потрібен, ми подаємо заявку на його отримання.
Якомога менше - ось наша мета. Це означає, що ми дбаємо про багато речей. Наприклад, ми допомагаємо іноземним працівникам знайти житло, організувати транспорт на роботу та з роботи, номер банківського рахунку, муніципальні питання, медичне страхування та державні пільги. Вам не потрібно про це турбуватися.
Як тільки група працівників з-за кордону починає працювати у вас, їх завжди супроводжує бригадир, який співпрацює з вами. Він володіє мовою, навчає іноземних працівників і є вашою першою контактною особою. Це економить час на навчання. Як тільки група може почати працювати самостійно, виконуючий обов'язки бригадир передає свою роль одному з працівників.
Так, ми маємо сертифікат VCU. Це гарантує, що наші тимчасові працівники добре поінформовані про ризики для здоров'я та безпеки, пов'язані з технічними професіями. Вони також отримують вичерпну інформацію про засоби індивідуального захисту.
Так, наші різноманітні будинки в регіоні для іноземних працівників відповідають вимогам Свідоцтво про затвердження ВЯП. Цей знак якості свідчить про те, що наші будинки є безпечними, гігієнічними та пропонують достатньо приватності. Щороку Фонд стандартизації та Flex Living проводить моніторинг житла для іноземних працівників.
Так, декларацією WKA ми показуємо, що виконуємо платіжні зобов'язання перед податковими органами через G-рахунок. WKA розшифровується як Wet ketenaansprakelijkheid (Закон про послідовну відповідальність). За допомогою Декларація WKA наші клієнти впевнені, що їм не загрожує відповідальність за сплату податків із заробітної плати тимчасових працівників.
Так, за допомогою стандарту NEN 4400 ми показуємо, що наші (фінансові) справи в порядку. Подумайте про правильне декларування та сплату податку на заробітну плату, податку з обороту та внесків на соціальне страхування, виплати заробітної плати, які не порушують закон, а також проведення перевірок особи та дозволів на роботу. І дуже важливо: застосування правильного колективного трудового договору.
Цікаво, які ще етикетки ми маємо? Ви можете знайти їх на сторінці сертифікати.
