Rekrutacja pracowników za pośrednictwem SAAMwerkt! pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu. Ponieważ to my będziemy szukać za Ciebie. Ponosisz również mniejsze ryzyko. Pracownicy tymczasowi mogą być rozmieszczani elastycznie, a Ty jako pracodawca zapłacisz tylko za faktycznie przepracowane godziny.
Działamy w prawie wszystkich sektorach, w tym w produkcji, terenach zielonych, administracji, sprzątaniu, budownictwie, hotelarstwie i logistyce.
Jeśli pracownik tymczasowy jest chory, SAAMwerkt! nadal wypłaca wynagrodzenie. Zgodnie z układem zbiorowym pracy pracownikom tymczasowym zawsze przysługuje 1 dzień oczekiwania. Jako pracodawca płacisz tylko za rzeczywiste godziny przepracowane przez pracownika tymczasowego. Zajmujemy się również administracją związaną z wezwaniem do pracy w przypadku choroby.
Wyjątkowe jest nasze doradztwo w przypadku zwolnień lekarskich. Gdy ktoś zachoruje, odwiedzamy go tego samego dnia. Aby dowiedzieć się, jak się sprawy mają i jaka jest przyczyna. Zwracając na to uwagę, pracownik i Ty jesteście dobrze poinformowani. Absencja jest u nas na niskim poziomie. Jest to korzystne dla wszystkich i nie opóźnia pracy.
Każde zlecenie jest inne. W związku z tym staramy się dostosowywać i ustalać indywidualne ceny dla każdego klienta, w zależności od jego potrzeb.
Nie, pracownik tymczasowy znajduje się na liście płac SAAMwerkt! i jest zatrudniany przez Ciebie jako pracodawcę.
Płacisz tygodniowo za pracownika tymczasowego. Fakturę otrzymasz w tygodniu następującym po przepracowanym tygodniu. Termin płatności faktury wynosi dwa tygodnie.
U nas możliwa jest również nagroda za 4 tygodnie. Pracownik może wybrać. Fakturowanie tygodniowe dla pracodawców pozostaje bez zmian.
Zajmujemy się wszystkimi sprawami kadrowymi związanymi z pracą tymczasową. Od administracji po szkolenia i edukację. Informujemy o ważnych zmianach w układach zbiorowych pracy i wygasających umowach. Zajmujemy się rekrutacją i selekcją. Zadbamy o ocenę i rozmowy kwalifikacyjne, szkolenia i edukację. Zapewniamy pracownikom tymczasowym odpowiednią odzież ochronną, odzież roboczą i środki ochrony osobistej. Jeśli pracownik tymczasowy utknie w jakimś miejscu, na przykład w przypadku zajęcia wynagrodzenia, zapewniamy odpowiednie wskazówki.
SAAMwerkt! Personeelsdiensten zatrudnia wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników międzynarodowych. Współpracujemy z osobami z różnych krajów UE, dla których pozwolenie na pracę nie jest wymagane. W przypadkach, gdy takie pozwolenie jest wymagane, ubiegamy się o nie.
Naszym celem jest jak najmniej. Oznacza to, że zajmujemy się wieloma rzeczami. Na przykład pomagamy międzynarodowym pracownikom znaleźć zakwaterowanie, zorganizować transport do i z pracy, numer konta bankowego, sprawy komunalne, ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia rządowe. Nie musisz się o to martwić.
Gdy tylko grupa pracowników z zagranicy rozpoczyna pracę, zawsze towarzyszy im współpracujący brygadzista. Zna on język, szkoli międzynarodowych pracowników i jest pierwszym punktem kontaktowym. Oszczędza to czas szkolenia. Gdy grupa może rozpocząć samodzielną pracę, współpracujący brygadzista przekazuje swoją rolę jednemu z pracowników.
Tak, posiadamy certyfikat VCU. Gwarantuje to, że nasi pracownicy tymczasowi są dobrze poinformowani o zagrożeniach dla zdrowia i bezpieczeństwa związanych z zawodami technicznymi. Otrzymują oni również obszerne informacje na temat środków ochrony osobistej.
Tak, nasze różne domy w regionie dla pracowników międzynarodowych są zgodne z Znak jakości SNF. Ten znak jakości świadczy o tym, że nasze rezydencje są bezpieczne i higieniczne oraz zapewniają dużo prywatności. Każdego roku Fundacja na rzecz Standaryzacji i Flex Living monitoruje domy dla pracowników międzynarodowych.
Tak. Za pomocą deklaracji WKA wykazujemy, że wywiązujemy się ze zobowiązań płatniczych wobec organów podatkowych za pośrednictwem konta G. WKA to skrót od Wet ketenaansprakelijkheid (Ustawa o odpowiedzialności sekwencyjnej). Z Deklaracja WKA nasi klienci mają pewność, że nie są narażeni na ryzyko odpowiedzialności za podatki od wynagrodzeń pracowników tymczasowych.
Tak. Dzięki normie NEN 4400 pokazujemy, że nasze sprawy (finansowe) są uporządkowane. Pomyślmy o prawidłowej deklaracji i płatności podatku od wynagrodzeń, podatku obrotowego i składek na ubezpieczenie społeczne, wypłatach wynagrodzeń, które nie naruszają prawa, ale także o przeprowadzaniu kontroli tożsamości i pozwoleń na pracę. I bardzo ważne: stosowanie właściwego układu zbiorowego pracy.
Zastanawiasz się, jakie inne etykiety posiadamy? Można je znaleźć na stronie certyfikaty.
