Contratar empleados a través de SAAMwerkt! le ahorra mucho tiempo. Porque nosotros buscamos por usted. También corre menos riesgos. Los trabajadores temporales pueden ser contratados de forma flexible y usted, como empleador, sólo pagará por las horas que realmente trabajen.
Operamos en casi todos los sectores: fabricación, espacios verdes, administración, limpieza, construcción, hostelería y logística.
Si un trabajador temporal está enfermo, SAAMwerkt! sigue pagando los salarios. Los trabajadores temporales disponen siempre de 1 día de espera según el convenio colectivo. Como empresario, usted sólo paga las horas efectivamente trabajadas por el trabajador temporal. También nos encargamos de la gestión administrativa de las bajas por enfermedad.
Lo que es único es nuestra orientación en caso de baja por enfermedad. Cuando alguien llama para decir que está enfermo, le visitamos el mismo día. Para saber cómo van las cosas y cuál es la causa. Prestando atención a esto, el empleado y usted están bien informados. El absentismo es bajo con nosotros. Esto beneficia a todos y no retrasa el trabajo.
Cada trabajo es diferente. Por ello, optamos por la personalización y la fijación de precios a medida para cada cliente, en función de sus necesidades.
No, un trabajador temporal está en nómina de SAAMwerkt! y es contratado por usted como empresario.
Usted paga por semana por un trabajador temporal. Recibirá la factura en la semana siguiente a la semana trabajada. La factura tiene un plazo de pago de dos semanas.
Con nosotros también es posible la recompensa por 4 semanas. El empleado puede elegir. La facturación por semana para los empresarios no cambia.
Nos ocupamos por usted de todas las cuestiones de recursos humanos relacionadas con el trabajo temporal. Desde la administración hasta la formación. Le mantenemos informado de los cambios importantes en los convenios colectivos y de los contratos que expiran. Nos encargamos del reclutamiento y la selección. Nos encargamos de las entrevistas de evaluación y progreso, la formación y la educación. Proporcionamos a los empleados temporales la ropa de seguridad, la ropa de trabajo y los equipos de protección individual adecuados. Si un empleado temporal se queda atascado en algún sitio, por ejemplo con un embargo salarial, le proporcionamos la orientación adecuada.
¡SAAMwerkt! Personeelsdiensten cuenta con empleados internacionales cualificados y motivados. Trabajamos con personas de diversos países de la UE, para las que no se requiere permiso de trabajo. En los casos en que se requiere dicho permiso, lo solicitamos.
Nuestro objetivo es hacer lo menos posible. Eso significa que nos ocupamos de muchas cosas. Por ejemplo, ayudamos al personal internacional a encontrar alojamiento, organizar el transporte de ida y vuelta al trabajo, un número de cuenta bancaria, asuntos municipales, seguro médico y prestaciones gubernamentales. Usted no tiene que preocuparse de eso.
En cuanto un grupo de empleados extranjeros empieza a trabajar para usted, siempre les acompaña un capataz colaborador. Habla el idioma, forma a los empleados internacionales y es su primer punto de contacto. Así se ahorra tiempo de formación. Una vez que el grupo puede empezar a trabajar de forma independiente, el capataz colaborador transfiere su función a uno de los empleados.
Sí, tenemos la certificación VCU. Esto garantiza que nuestros trabajadores temporales están bien informados sobre los riesgos para la salud y la seguridad de una profesión técnica. También reciben amplia información sobre los equipos de protección individual.
Sí, nuestras distintas casas en la región para empleados internacionales cumplen la Sello de calidad SNF. Esta marca de calidad demuestra que nuestras casas son seguras, higiénicas y ofrecen mucha intimidad. Todos los años, la Fundación para la Normalización y la Vida Flex supervisa las viviendas de los empleados internacionales.
Sí. Con la declaración WKA demostramos que cumplimos con las obligaciones de pago frente a Hacienda, a través de una cuenta G. WKA son las siglas de Wet ketenaansprakelijkheid (Ley de Responsabilidad Secuencial). Con la Declaración de la WKA nuestros clientes tienen la seguridad de que no corren el riesgo de ser responsables de los impuestos sobre las nóminas de los trabajadores temporales.
Sí, con la norma NEN 4400 demostramos que tenemos nuestros asuntos (financieros) en orden. Pensemos en la declaración y el pago correctos del impuesto sobre nóminas, el impuesto sobre el volumen de negocios y las cotizaciones a la Seguridad Social, pagos salariales que no infrinjan la ley, pero también en la realización de comprobaciones sobre la identidad y los permisos de trabajo. Y muy importante: aplicar correctamente el convenio colectivo.
¿Se pregunta qué otras etiquetas tenemos? Puede encontrarlas en la página certificaciones.
