¡En SAAMwerkt! encontrarás muchas vacantes en diversos sectores. Pero hacemos más. ¿Necesitas ayuda para redactar tu CV? ¿Quieres consejos para tu carta de presentación? En SAAMwerkt! obtendrás la ayuda que necesitas para encontrar el trabajo que deseas.
Antes de tu primer día de trabajo, necesitamos que nos des algunos detalles:
- Su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico
- Pasaporte o documento de identidad en vigor (no permiso de conducir)
- Su número de BSN y su número de cuenta bancaria
- Tu formación, experiencia laboral y competencias.
- Si ha cobrado pensión anteriormente a través de otra agencia de colocación. ¿Tiene CV, títulos y certificados? Entonces envíenoslos
Antes de empezar a trabajar, firma el contrato de trabajo. En él figuran las condiciones más importantes para ti como trabajador temporal.
El trabajo como trabajador temporal está sujeto a una serie de normas que deben cumplir las empresas, los trabajadores temporales y SAAMwerkt.
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- Te informamos de las normas más importantes de la empresa para la que vas a trabajar. Piensa en el horario laboral, las normas de la empresa, las condiciones de trabajo y las normas de seguridad. Así sabrás a qué atenerte.
- ¿No te gusta el trabajo? ¿O hay algo más que te incomoda? Entonces le ayudaremos. Por ejemplo, mediando en tu trabajo actual o buscando otro. Nunca dejes de trabajar sin hablar antes con nosotros.
- Si le ofrecemos un puesto de trabajo, usted decide si lo acepta.
En el momento en que empiezas a trabajar, se aplica la denominada remuneración del contratante. Esto significa que tienes derecho al mismo salario que un trabajador fijo de la empresa que realiza el mismo trabajo.
Hay una excepción. Si pertenece al denominado grupo de destinatarios de la asignación, puede aplicársele la remuneración de la ABU. Pertenece al grupo de destinatarios si está alejado del mercado laboral y/o no tiene una titulación inicial, pero va a seguir un curso de formación adecuado a través de nosotros. En su contrato se indicará qué sistema de remuneración se le aplica.
Desde luego que sí. Llevamos mucho tiempo empleando a personas de distintos países europeos. Trabajan para nuestros clientes a través de nosotros. ¡Interesado en conseguir un trabajo a través de SAAMwerkt! Contacta con nosotros y buscaremos un trabajo juntos.
No nos limitamos a buscarte trabajo. Sino que también organizamos el alojamiento. SAAMwerkt! dispone de varias viviendas en la región para empleados internacionales. Y hacemos más. Nos ocupamos del transporte de ida y vuelta al trabajo, de un número de cuenta bancaria, de los asuntos municipales, del seguro médico y de las prestaciones del Estado. Tú no tienes que preocuparte de eso.
En cuanto un grupo de empleados extranjeros empieza a trabajar para una empresa, siempre enviamos a un capataz colaborador. Él o ella habla el idioma, forma a los empleados internacionales y es su primer punto de contacto. Así se ahorra tiempo de formación. Una vez que el grupo puede empezar a trabajar de forma independiente, el capataz transfiere su función a uno de los empleados.
Y si quieres ponerte en contacto con alguno de nuestros empleados de la oficina, siempre puedes localizarnos.
Sí, SAAMwerkt! trabaja con empleados internacionales de diferentes países. Ofrecemos a cada empleado un contrato en su propio idioma. Todos los documentos adjuntos también están en el idioma del empleado.
Sí, tenemos la certificación VCU. Esto garantiza que nuestros trabajadores temporales están bien informados sobre los riesgos para la salud y la seguridad de una profesión técnica. También reciben amplia información sobre los equipos de protección individual.
Sí, nuestras distintas casas en la región para empleados internacionales cumplen la Sello de calidad SNF. Esta marca de calidad demuestra que nuestras casas son seguras, higiénicas y ofrecen mucha intimidad. Todos los años, la Fundación para la Normalización y la Vida Flex supervisa las viviendas de los empleados internacionales.
Sí. Con el Norma NEN 4400 demostramos que tenemos nuestros asuntos (financieros) en orden. Pensemos en la declaración y el pago correctos del impuesto sobre la nómina, el impuesto sobre el volumen de negocios y las cotizaciones a la seguridad social, pagos salariales que no infrinjan la ley, pero también realizar comprobaciones de identidad y permisos de trabajo. Y muy importante: aplicar correctamente el convenio colectivo.
¿Se pregunta qué otras certificaciones tenemos? Puede encontrarlas en la página de certificaciones.
